En mayo de 2020, el 94% de los trabajadores de todo el mundo vivía en países con algún tipo de restricción de acceso a su lugar de trabajo.

La crisis sanitaria que afecta al mundo entero ha generado, acelerado o puesto al descubierto, debates en torno al ámbito laboral que ponen en cuestión ciertos paradigmas.

Las relaciones entre directivos y trabajadores han ido variando en un continuo que va desde ver y observar lo que se hace, de control y supervisión de las tareas y funciones, a una dirección basada en objetivos y en la evaluación del rendimiento alcanzado. Esta evolución se afianza con la distancia provocada por el teletrabajo.

Las tecnologías de la información y la comunicación han impactado en el lugar de trabajo. Se empieza a hablar de dos tipos de trabajadores: aquellos con posibilidades de teletrabajar y aquéllos que no, como una distinción más de las condiciones laborales. Teletrabajo como ventaja competitiva para el talento y con un salario más elevado como incentivo.

El coworking sigue siendo una ayuda para aquellas personas que desean trabajar desde un lugar más cómodo y profesional, acogiéndose a la pandemia y siendo de ayuda en esta nueva era laboral.

Antes de la pandemia, el modelo de coworking abría un mundo nuevo en la era del trabajo. Un lugar donde dan ganas de ir a trabajar y conocer distintas personas que potencializan mi negocio. Un lugar donde me ofrecen todo lo necesario para mi trabajo sin que yo tenga que hacerme cargo de nada. Un mecanismo de oficina donde puedo crecer o decrecer fácilmente a medida que mi negocio lo requiere. Y lo que es mejor, un modelo de oficina más económico que alquilar una oficina convencional y tener que gastar plata y tiempo en miles de detalles para que funcione todo a la perfección.